- Corpo Docente: Lucas Eustáquio de Paiva Silva
- Disciplinas: 39
- Duração: 80 horas
SOBRE O CURSO
O curso visa abordar de forma estratégica o papel dos recursos humanos na gestão do capital humano e intelectual das organizações, para que estejam aptos à gestão e desenvolvimento de pessoas, assumindo responsabilidades pela administração da área e de seus subsistemas, de forma a atender às demandas do setor produtivo e da sociedade, percebendo sua importância estratégica e seu papel intelectual no desenvolvimento do campo de conhecimento em gestão de recursos humano.
PÚBLICO ALVO
Áreas Afins.
CARGA HORÁRIA
80h
CERTIFICADO E VALIDADE DO CURSO
O Certificado do curso tem validade para fins curriculares, horas complementares e em provas de títulos.
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DISCIPLINAS
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MÓDULO I
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Personalizando a Organização
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As variáveis que Influenciam o Comportamento Humano nas Organizações
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Representação de um Sistema
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Ambiente Organizacional
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Clima e Cultura Organizacional
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Eficiência e Eficácia Processos Grupais
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Comportamento Empreendedor
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Componentes Da Comunicação
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Comunicação Não Verbal
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Teoria Da Expectativa De Motivação De Vroom
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O Processo Motivacional
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Teoria Dos Dois Fatores De Herzberg
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Teoria Mcclelland
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Teoria Da Expectativa De Motivação De Vroom
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Psicologia Do Direito Adquirido
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Principais Objetivos Da Área De Gestão De Pessoas
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Interação Entre Área De Gestão De Pessoas e os Outros Departamentos
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MÓDULO II
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Planejamento Estratégico Na Área De Gestão De Pessoas
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Políticas De Gestão De Pessoas
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Análise e Descrição de Cargos
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Principais Finalidades De Uma Análise e Descrição De Cargos
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Métodos Modernos De Avaliação de Desempenho
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Processos de remuneração, valorização e segurança de pessoas
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Higiene e Segurança no Trabalho
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Levantamento Das Necessidades De Treinamento – Lnt
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Realização Do Treinamento
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Tipos De Treinamento De Pessoas
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Assessment Management
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Assessment Como Cultura De Transformação
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Quatro Pilares Do Assessment Transformador
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Viva o hoje
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Redutor De Estresse
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Aprenda a dizer não sem culpa
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Esteja Disposto a Mudar
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Elogie a si mesmo pense e depois fale
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Teoria Dos Três “S” Recupere-se
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Personalidades
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